Возможности карьерного роста. Компания постоянно заботится о повышении профессиональных знаний и умений своих сотрудников, поэтому у нас действует программа обучения и аттестации персонала. Мы предоставляем сотрудникам все возможности построения успешной профессиональной карьеры внутри Компании!

Путевки лучшим сотрудникам. Развитие сотрудников и поощрение их профессиональных талантов – одна из целей нашей компании. Мы проводим конкурсы по экономическим показателям и по стандартам обслуживания покупателей и награждаем победителей. В качестве приза сотрудников поощряют незабываемыми путешествиями за границу. Многие наши сотрудники уже отдохнули в таких странах, как Турция, Бодрум, Таиланд, Малайзия, Дубай, Хайнань.

Автоматизация работы. Мы стремимся автоматизировать рутинные обязанности, чтобы наши сотрудники могли уделять больше времени новым идеям и их реализации. На данный момент нашими программистами разработаны программы для облегчения процесса работа.

Веселые корпоративы.Отдел корпоративных коммуникаций на постоянной основе организовывает совместный отдых, тимбилдинги и корпоративы, вручает призы, премии и подарки, проводит серьёзные и весёлые конкурсы.

Система мотивации для сотрудников.В Компании действует гибкая система оплаты труда, включающая в себя различные бонусы и премии, а для фармацевтов и провизоров предусмотрены ещё и надбавки за профессиональные знания. Своих лучших сотрудников Компания поощряет путешествиями - многие уже отдохнули в Турции, Таиланде, Малайзии, ОАИ и Китае.

Тренинг-центр. Наш тренинг-центр помогает выпускникам колледжей и ВУЗов по специальности фармацевт найти себя в профессии. Студенты, которые проходят обучение в нашем тренинг-центре и сдают экзамены, по желанию могут стать сотрудниками «OXYmed». В 2017 году в тренинг-центр было принято 180 слушателей, из них 135 были приняты на работу.

Необходимым условием для трудоустройства является профильное образование.

Минимальным требованием является средне-специальное фармацевтическое или медицинское образование, подтверждённое Дипломом.

При этом опыт работы в аптеке не требуется - в собственном Тренинговом Центре Компания проводит обучение стажеров-новичков и курсы повышения квалификации для действующих сотрудников аптек. Тренинг-центр «OXYmed» существует с 2008 года и на сегодняшний день имеет три филиала. Два из них в Ташкенте, один – в Самарканде.

Отбор сотрудников на работу в аптечную сеть осуществляется отделом персонала совместно с Тренинг-центром.

Каждый кандидат проходит собеседование с менеджером по подбору персонала. В зависимости от знаний и навыков работы ему присваивается определённая категория:

• Заведующий аптекой;

• Фармацевт 1 категории;

• Фармацевт 2 категории;

• Фармацевт 3 категории;

• Ассистент фармацевта.

Обучение стажеров-новичков, не имеющих опыта работы в аптеках, проходит в течение одного месяца. Программа включает в себя обучение по темам:

• Отраслевые Стандарты Торговли, САНПИН и Законодательство РУз;

• Фармацевтические препараты и продукты Компании;

• Корпоративные стандарты и регламенты работы аптеки;

• Основы мерчендайзинга и парафармацевтика.

Кроме этого, стажеры:

• Отраслевые Стандарты Торговли, САНПИН и Законодательство РУз;

• Участвуют в тренинге «Технология продаж»;

• Посещают в составе экскурсионной группы Завод Компании по производству фармацевтических препаратов.

По окончании обучения предусмотрены:

• Работа в учебной аптеке (практика);

• Аттестация;

• Стажировка в аптеке.

Курсы повышения квалификации проводятся для действующих сотрудников и предусматривают как обязательное, так и добровольное участие.

Периодичность прохождения обязательных курсов повышения квалификации составляет 3 месяца.

По запросу персонала аптек проводятся специальные тренинги, семинары, мозговые штурмы и мастер классы.

Для заведующих аптеками и фармацевтов проводится пролонгированная программа управленческих и мотивационных тренингов по направлениям:

• Фармакология;

• Законодательные акты в фармацевтической сфере;

• Искусство продаж;

• Корпоративные стандарты;

• Профессиональная этика;

• Конфликтология;

• Командообразование;

• Тренинги повышения управленческой компетенции.